いや～、膝が…身体が…精神が悲鳴をあげてますね。
まぁ、現役でいる限り、仕方ない事です。
さて、ここ最近、新人や入社間もない若手、取引先の若手等に思う事があります。
このブログの記事に記載している通り、若手は辞めます。
3年以内離職率50％。
これは、会社の体質や本人の資質も複雑に絡んでます。
しかし、入社間もない若手や新人の話はよく取引先やお客さんとします。
だいたい、私と同世代か近い年代の人(社長)です。
今時の若者は…と、私達の若い時(30年くらい前)はさんざん「新人類｣と言われました。
今や私も若い奴の考えてる事がわからない。
これは今、私が50代になって思う事であり、30年前に先輩方に思われていた事です。
まぁ、学校教育が違うのですから仕方ない事ですがしかし、この話は日本の未来に影響します。
この若手が10年、20年、30年後は日本経済を支えるのですから。
若手のどこに不安があるか？ここでは抽象的に表現しますが、コミュニケーション能力、理解力、責任感、プロ意識、判断力、行動力、怒られた事がない…と言った所でしょうか。
この抽象的な表現だけだと我々の若い時と変わりませんが、例えば会社の商品を知らない、知る努力もしない(教えてもらうのを待つ)、わからない事を先輩に聞き、その意味を理解せず、間違っていた事を先輩の責任にする、朝起きられないから出勤5分前に休みの連絡(場合により親族を死なせる内容)、鬱等を語り、会社の社宅に住み続けながら一年近く休む(元気な姿を目撃)等…枚挙に暇がない。
まぁ彼らも成長し、いずれは我々以上に責任感を身に付け、日本の未来を憂い、時には命懸けで仕事をしてくれるでしょう。
そう願って止まない中年のおじさんです。
